Der Bosch Vorsorgeplan
Bosch übernimmt Verantwortung
Versorgung am Puls der Zeit
Betriebliche Altersversorgung ist die leistungsfähigste Ergänzung der gesetzlichen Rente. Bosch leistet mit dem Bosch Vorsorgeplan einen gesellschaftlichen Beitrag für die Alterssicherung in Deutschland und wendet dafür erhebliche finanzielle Mittel auf. Mit hohem Engagement entwickelt Bosch sein eigenes Versorgungssystem zeitgemäß weiter. Bosch setzt sich für gute Bedingungen in der betrieblichen Altersversorgung ein – auf deutscher und europäischer Ebene.
Das Herzstück
Das zentrale Finanzierungsinstrument des Bosch Vorsorgeplans ist der Bosch Pensionsfonds, die erste unternehmenseigene Einrichtung dieser Art in der deutschen Industrie. In ihn fließen sowohl Firmen- als auch Mitarbeiterbeiträge. Alle eingezahlten Beiträge entwickeln sich nach dem Kapitalanlageergebnis des Bosch Pensionsfonds.
Die 2016 eingeführte Fondsrente ermöglicht es, dass auch Leistungsempfänger während des Rentenbezugs weiter an der Wertentwicklung teilhaben.
Firmenbeiträge
Mitarbeitende erhalten im Bosch Vorsorgeplan monatliche Firmenbeiträge, die sich aus einem prozentualen Anteil ihres Gehalts ergeben. Zusätzlich zahlt Bosch altersvorsorgewirksame Leistungen in den Vorsorgeplan.
So baut das Unternehmen fortlaufend für die Mitarbeitenden ein solides Vorsorgeguthaben auf und trägt hierfür die Kosten.
Mitarbeiterbeiträge
Mitarbeitende können durch Umwandlung von Entgelt in eigene Beiträge am Aufbau ihrer Altersversorgung im Bosch Vorsorgeplan mitwirken. Die Höhe der Mitarbeiterbeiträge ist jederzeit änderbar. Sie sparen zunächst Steuern und Sozialabgaben, was den Aufbau des Vorsorgeguthabens deutlich stärkt. Steuern und Sozialabgaben werden erst in der Auszahlungsphase erhoben und fallen dann in der Regel deutlich geringer aus.
Bosch fördert Mitarbeiterbeiträge aus Entgeltumwandlung im Rahmen der gesetzlichen Grenzen mit einem Firmenzuschuss. Die Mitarbeiterbeiträge entwickeln sich wie die Firmenbeiträge entsprechend der Ergebnisse des Bosch Pensionsfonds. So bauen Mitarbeitende ihr persönliches Vorsorgeguthaben in einem sehr attraktiven Vorsorgeplan weiter auf und erhöhen ihre späteren Altersbezüge dadurch erheblich.
Weitere Vorteile
Sicherheit durch professionelles Management
Anlagestrategie und Beitragsgarantie schützen das Vorsorgeguthaben.
Bosch übernimmt Verantwortung für eine verlässliche Ergänzung der gesetzlichen Rente. Die eingezahlten Beiträge sind vom Unternehmen als Mindestleistung bis zum Ruhestand garantiert. Eine professionelle Kapitalanlage mit breit diversifizierter und langfristig orientierter Anlagestrategie mindert das Kapitalanlagerisiko erheblich.
Ein umfassendes Risikomanagement schützt die Vorsorgeguthaben auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, damit im Alter attraktive Leistungen zur Verfügung stehen.
Absicherung
bei Invalidität
und Tod
Nicht immer verläuft das Leben wie geplant.
Auch das ist im Bosch Vorsorgeplan von Anfang an mitgedacht: Sollte den Mitarbeitenden während des Arbeitslebens etwas zustoßen und sie werden erwerbsunfähig oder sterben, unterstützt Bosch sie oder die Hinterbliebenen mit der Zusatzleistung. Sie steht zusätzlich zum bis dahin erreichten Vorsorgeguthaben zur Verfügung. Bei Invaliditiät wird in der Regel ein Jahreseinkommen in jährlichen Raten ausgezahlt und das Vorsorgeguthaben weiterhin bis zum Beginn der Altersleistung angelegt. Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen die Zusatzleistung sowie das Vorsorgeguthaben mit flexiblen Auszahlungsoptionen.
Flexible Auszahlungsoptionen
im Alter
Kurz vor dem Ruhestand darf gewählt werden.
Beim Übergang in den Ruhestand bietet der Bosch Vorsorgeplan mehrere Auszahlungsmöglichkeiten des Vorsorgeguthabens zur Wahl an. Es kann grundsätzlich in Form einer monatlichen Rente bis zum Lebensende, als Einmalzahlung, in jährlichen Raten sowie als Kombination dieser Optionen ausgezahlt werden. Die Auszahlung kann somit entsprechend der Lebenssituation bei Eintritt in den Ruhestand selbst gestaltet werden.
Die Experten des Bosch bAV-Service stehen für individuelle Beratung zur Verfügung, damit jeder die für seine Lebenssituation passende Auszahlungsform wählen kann.