Die betriebliche Altersversorgung bei Bosch.

Aus besonderem Holz geschnitzt.

Wir übernehmen Verantwortung

Bereits 1929 gründete Robert Bosch das erste Versorgungssystem für seine Mitarbeitenden. Diesem fortschrittlichen Engagement sind wir bis heute verpflichtet und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer einzigartigen betrieblichen Altersversorgung: dem Bosch Vorsorge Plan.

Die Beiträge – gemeinsam vorsorgen

Die Beiträge

Bosch bietet die Basis für die betriebliche Altersversorgung – und zwar nicht nur mit der Bereitstellung des Systems, sondern auch mit Firmenbeiträgen. Mitarbeitende mit einer Zusage zum Bosch Vorsorge Plan erhalten die Beiträge ganz automatisch. Außerdem stellt Bosch auch tarifliche Leistungen wie zum Beispiel altersvorsorgewirksame Leistungen zur Verfügung. Um selbst aktiv vorzusorgen können Mitarbeitende freiwillig eigene Beiträge in den Bosch Vorsorge Plan einzahlen. Diese entwickeln sich genau wie die Firmenbeiträge entsprechend der Ergebnisse des Bosch Pensionsfonds.

Betriebliche Altersversorgung durch eigene Beiträge bietet einige Vorteile. Die Einzahlung ist steuerfrei und jederzeit auch der Höhe nach anpassbar. Außerdem zahlt Bosch in vielen Fällen einen Zuschuss zum eigen geleisteten Mitarbeiterbeitrag und übernimmt die komplette administrative Abwicklung. Auch die Kosten für die Mitarbeitenden sind gering – schließlich verfolgen Bosch und der Bosch Pensionsfonds mit der betrieblichen Altersversorgung keine Gewinnabsicht.

Informationen und hilfreiche Tipps zum Thema der eigenen Vorsorge finden unsere Mitarbeitenden im persönlichen Online Konto Service des Bosch Vorsorge Plans.

Das Herzstück – der
Bosch Pensionsfonds

Das Herzstück

Schon vor über 20 Jahren hat Bosch als erstes Unternehmen in Deutschland einen eigenen Pensionsfonds exklusiv für die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeitenden bei Bosch eingerichtet. Die Kapitalanlage des Bosch Pensionsfonds ist speziell auf Altersversorgung ausgerichtet und maßgeblich für die Wertentwicklung aller Beiträge.

Was ihn besonders macht? Eine langfristige Ausrichtung und breite Streuung der Kapitalanlage sowie eine ausgewogene Mischung aus Sicherheit und Rendite. Bis zum Alter 55 der Mitarbeitenden steht eine chancenorientierte Kapitalanlage im Vordergrund. Anschließend wird schrittweise auf Kapitalanlagen mit dem Fokus auf Sicherheit umgeschichtet.

Über die aktuelle Wertentwicklung unserer Pensionsfonds informieren wir unsere Mitarbeitenden monatlich mit dem Kapitalanlagebericht.

Das überzeugt auch international. Bisher wurde er mit insgesamt 27 Branchenpreisen einer internationalen Fachjury ausgezeichnet.

Wir übernehmen Verantwortung für die Zukunft unserer Mitarbeitenden und sorgen mit einer professionellen Kapitalanlage dafür, dass die Beiträge sicher sind bis zum Ruhestand. Und darüber hinaus.

Die Leistungen – passen zu jedem

Die Leistungen

Ein weiterer Vorteil des Bosch Vorsorge Plans sind die Auszahlungsmöglichkeiten. Egal ob Rente, Kapital oder eine Kombination – wir bieten unseren Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität bei der Auszahlung im Ruhestand. So ist für alle das passende dabei.

Selbst der Zeitpunkt der Auszahlung ist flexibel. Die Leistung aus dem Bosch Vorsorge Plan kann meist schon ab Alter 62 abgerufen werden. Damit unsere Mitarbeitenden eine fundierte Entscheidung für die passende Auszahlung treffen können, erhalten sie vor dem beginnenden Ruhestand eine persönliche Information über die Möglichkeiten, die sich aus ihrem Guthaben ergeben. Außerdem stehen auch dazu die Experten des Bosch bAV-Service unseren angehenden Rentner:innen mit Rat und Tat zur Seite.

Abgesichert – auch im Fall der Fälle

Ein weiterer, wichtiger Baustein ist die Risikoabsicherung. Bosch unterstützt die Mitarbeitende und deren Familien auch im Fall einer Invalidität oder des Todes. Konkret heißt das: zusätzlich zur Altersversorgung bieten wir eine Leistung in diesen Fällen, die zusätzlich an unsere Mitarbeitenden oder deren Hinterbliebene ausgezahlt wird.

Denn Verantwortung hört für uns nicht an der Unternehmenspforte auf.